Vous êtes une entreprise ?
Les formations proposées par Pédagogic peuvent vous aider à mieux développer les activités de votre entreprise et à préparer vos employés, à travers des formations ciblées, pour mieux répondre à vos aspirations et pour appliquer les stratégies mises en vigueur au sein de la société pour gagner en réactivité et en compétitivité.
Avantages de la formation pour les salariés, la direction et l’entreprise:
Vous êtes une entreprise travaillant dans le domaine du digital et des nouveautés numériques, vous êtes une startup qui propose des services, vous êtes un chef d’entreprise et vous vous êtes spécialisé dans la Tech, la vente B2B, B2C, les transports, les marketsplace, etc.,
Les formations au sein du centre de formation Pédagogic ont plusieurs objectifs qui permettent à l’entreprise et aux salariés d’évoluer dans un contexte économique marqué par une rude concurrence. Nous citerons les avantages de la formation pour les salariés puis pour la direction et l’entreprise
Avantages pour le salarié
- Le salarié est plus autonome dans le choix des formations
- Un salarié qui choisit lui-même les formations dont il a besoin est un salarié plus motivé car il a participé à une prise de décision qui concerne ses compétences au travail
- Le salarié est plus performant car il accroit son niveau de qualification
- Le salarié est plus heureux car il voit dans les formations que son entreprise pense à son bien-être et à son évolution professionnelle
- Le salarié peut progresser professionnellement parlant car les formations améliorent la visibilité de l’entreprise par rapport à son potentiel
- Le salarié est plus heureux au travail car il voit d’un bon œil les formations programmées par la direction
- Le salarié est plus impliqué au travail car les déficits constatées sont traitées par l’entreprise et cela maintient son employabilité et améliore sa situation professionnelle.
Avantages pour la direction
- La stabilité au travail représente pour les employés un atout important qui leur permet de travailler plus efficacement, sans stress et sans être dans une peur continuelle de perdre son emploi.
- La direction contribue à l’amélioration des performances des ressources humaines et à l’épanouissement du personnel au sein de l’entreprise.
- Les salariés apprennent que l’erreur ou le déficit ne doit pas être caché ou dissimulé. Au contraire, il s’agit d’une opportunité pour apprendre et évoluer.
- La direction a une meilleure visibilité par rapport aux performances de ses ressources huamines
- L’amélioration de la relation entre patron et employé et l’instauration d’une véritable confiance mutuelle.
- Préparer les ressources humaines d’une façon continue et progressive pour être plus efficace lors de lancement de nouveaux projets ou de produits.
Avantages pour l’entreprise et ses activités
- Promouvoir l’image d’une entreprise moderne
- Améliorer l’image de l’entreprise par le Bouche-à-oreille positif
- Offrir à l’entreprise l’occasion de diversifier ses activités et de changer de stratégie tout en gagnant en temps, en énergie et en efficacité.
Pourquoi avez-vous besoin des formations Pédagogic au sein de votre entreprise ?
Les études récentes relatives au concept de l’entreprenariat ont placé l’humain au centre de toutes les préoccupations de l’entreprise. Autrement dit, pour qu’une entreprise parvienne à atteindre ses objectifs, elle doit faire évoluer les compétences des salariés en fonction des stratégies économiques souhaitées par la direction. Dès lors, il est primordial de monter les salariés en compétences et par conséquent en motivation et en efficacité à travers des formations qui leur permettent d’être plus réactifs, plus autonomes et plus proactifs dans les tâches qui leur sont assignées.
De plus, un employé qui est formé régulièrement à travers l’ajout de nouvelles formations à ses compétences, est forcément un salarié plus épanoui car il se sent plus valorisé par son entreprise qui se préoccupe de l’évolution continue de ses acquis et de ses compétences. Cette démarche peut permettre également à l’entreprise de mieux évaluer les profils des employés et de planifier des évolutions de carrière en se basant sur des éléments factuels. Généralement, les demandes de formation sont sollicitées par le salarié lui-même qui demande à être formé pour combler des lacunes ou des déficits au niveau des tâches qu’il exerce dans son travail, si l’entreprise répond à ces attentes en planifiant les formations souhaitées, la direction est doublement gagnante : d’un côté, elle comble un déficit au travail et d’un autre côté, elle implique le salarié dans son travail et le motive pour travailler plus efficacement. Il va se sentir écouté, décisionnaire et valorisé sur le plan professionnel et cela ne peut qu’améliorer la manière avec laquelle il exerce son métier au sein de l’entreprise.
Sur un plan plus général, une entreprise qui opte pour des formations continues en externe, c’est-à-dire en faisant confiance à Pédagogic, peut mieux se positionner sur le marché car ses ressources humaines formées seront aptes à mieux valoriser l’entreprise et à répondre à ses objectifs stratégiques.
« Investir dans la formation c’est conjuguer au présent mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des résultats.. »
Philippe Bloch, conférencier et animateur de renommé internationale
