Pour commencer, en tant qu’employeur vous devez vous assurer des compétences de votre salarié, c’est ce qui est fait pendant l’entretien annuel. De plus, l’entretien annuel permet au salarié de se sentir écouter et suivi. Et même de la reconnaissance peut être donnée lors de cet entretien.
Qu’est-ce que l’entretien annuel ?
L’entretien annuel est l’occasion pour le superviseur d’évaluer les performances de l’employé.
Cette réunion a deux objectifs :
- discuter de l’année écoulée et contrôler votre productivité au travail.
- fixer des objectifs pour l’année suivante.
L’évaluation de votre travail prend en compte vos connaissances, vos compétences, votre expérience, vos réalisations et votre engagement. Lors de cet entretien, il faut échanger sur votre travail de l’année. Mais il faut également faire part de vos problèmes au travail, organisation, surcharge… Ce rendez-vous permet une amélioration du bien être au travail mais également de l’organisation globale.
De cette façon, à la fin de la réunion, les deux parties savent où elles en sont et ont une idée de ce qui est à améliorer.
Questions posées lors d’un entretien d’évaluation
Alors, comme on le sait, l’objectif de l’entretien annuel est d’évaluer l’efficacité d’une personne dans son travail au cours de l’année écoulée. Des questions courantes sont posées par l’employeur pour faire le point sur votre travail.
- Pour quelles tâches avez-vous le plus de facilités ? et de difficultés ?
- Quelles sont vos plus grandes réussites cette année ? et vos échecs ?
- Comment pourriez-vous améliorer votre travail ?
- Souhaitez-vous évoluer ? Si oui, vers quel poste ?
- Souhaiteriez-vous effectuer une formation ? Si oui, dans quel domaine ?
- Avez-vous des difficultés particulières ?
- Etes-vous bien intégré dans l’équipe ?
Comment se comporter lors de l’entretien annuel ?
Lors de l’entretien annuel il faut démontrer votre engagement dans votre travail et dans l’entreprise. Votre supérieur est impatient de recevoir ces informations. En effet, il veut connaître votre implication dans l’entreprise et même vos envies d’évolution.
- Soyez enthousiaste et demandez de futures tâches.
- Assurez-vous de dire la vérité.
- Soyez clair sur vos points forts, mais osez aussi parler de vos points faibles.
- Ne vous plaignez pas trop.
- Il est important que vous participiez activement à l’entretien et que vous fassiez preuve de curiosité. Alors, vous devez poser des questions pour obtenir des éclaircissements, car il n’y a pas de réponses muettes.
- Ne jouez pas un rôle ! Restez vous-même.
N’hésitez pas à poser des questions sur les choses que vous ne comprenez pas ou qui vous posent problème.
Pour finir, l’entretien annuel est une bonne façon d’échanger avec son employeur sur de potentiels changements ou problèmes. Il est donc conseillé aux employés de se donner suffisamment de temps pour réfléchir et de faire le point sur la manière dont ils veulent aborder certain points.